为构建高水平的实验技术团队，调动实验技术人员的积极性和创造性，建设一支符合应用型人才培养要求的高水平实验技术人员队伍。实验室管理中心结合评估要求，从以下三个方面开展了实验技术队伍的建设工作：

一是通过岗位培训和老带新，让新进实验技术人员明确工作职责，了解实验室安全管理、环境卫生管理、仪器设备管理、实验耗材管理、数据填报、资料归档等方面的日常管理工作要求。

二是要求学院做好实验技术人员的业务培训，培训内容着重于实验和工艺的设计创新，大型仪器设备的维护测试、功能开发与运行管理等方面。通过加强对实验技术人员的业务培训，更新拓展人员的知识结构，夯实实验教学理论基础，提高专业水平和实践技能，提升创新创业指导能力和实验室开放管理与指导能力。

三是帮助实验技术人员做好职业生涯发展规划。实验室管理中心召开了专题会议，现场解读《武汉晴川学院实验技术专业技术职务任职资格申报评审条件》，会后个别指导，让每一名实验技术人员了解自己的职业发展线路，如何从一名实验员向助理实验师、实验师、高级实验师发展，今年实验室管理中心配合人事处扎实开展了实验技术系列职称评审工作，经个人申报和学院推荐，实验室管理中心组织考核、公示，拟评定初级职称5人，中级职称1人。

通过以上几项措施，提高了实验技术人员的业务技术水平和整体素质，促进了实验技术人员的成长，也进一步激发了工作积极性。